Менеджер з розрахунку заробітної плати

Завдання

• Керування повним циклом розрахунку заробітної плати за підтримки команди фахівців із забезпеченням ефективності, якості та дотримання термінів.
• Забезпечення точності та дотримання всіх чинних законів, нормативних актів і внутрішніх політик компанії під час нарахування зарплати.
• Тісна співпраця з відділом кадрів для надання консультацій та рекомендацій з питань нарахування заробітної плати HR-відділу та керівництву.
• Співпраця з HR та службою підтримки GPS (HR-системи) для забезпечення безперебійного потоку даних та підтримки актуальності між GPS та системами заробітної плати.
• Управління відносинами з постачальниками послуг з розрахунку заробітної плати, обліку робочого часу та катерингу (Cafeteria), моніторинг ефективності та координація ініціатив з розвитку.
• Моніторинг та усунення розбіжностей у нарахуванні заробітної плати, оперативного та точного розслідування і вирішення проблем.
• Звіряння рахунків головної книги, пов'язаних із заробітною платою.
• Забезпечення своєчасної та точної звітності про навчання до національного реєстру освіти дорослих.
• Дотримання вимог SOX та внутрішнього аудиту у всіх обов'язках і тестуваннях відповідно до узгодженого графіку для розрахунку зарплати в Угорщині.
• Підтримання суворої конфіденційності та стандартів безпеки даних для всієї інформації, пов'язаної із заробітною платою.
• Представлення функції розрахунку заробітної плати під час внутрішніх і зовнішніх аудитів.
• Співпраця з керівниками з розрахунку заробітної плати з інших країн Howmet для обміну та впровадження найкращих практик.
• Контроль закриття місяця та року із забезпеченням точності та дотримання термінів.
• Самостійне виконання обов'язків та координація діяльності прямих підпорядкованих працівників відповідно до законодавства, колективного договору та політики компанії.