Заступник менеджера з управління персоналом
Роботодавець · MR DIY Hungary
Менеджер з персоналу
Фахівець з персоналу
Кадровий асистентПовнаБудапешт
В MR DIY Hungary ми є частиною глобального бренду, який відкриває нові можливості для амбітних талантів у Європі та за її межами. Ми шукаємо заступника менеджера з управління персоналом, який самостійно керуватиме щоденними HR-процесами, забезпечуватиме дотримання місцевого законодавства та підтримуватиме співробітників і керівників у нашій зростаючій мережі магазинів.
Завдання
- HR-процеси та життєвий цикл співробітника: управління адаптацією, відстеження випробувального терміну, кадрові зміни та звільнення.
- Координація заробітної плати: збір та перевірка даних для розрахунку зарплати, взаємодія з провайдером payroll та вирішення запитів працівників.
- Дотміння законодавства та трудові відносини: застосування місцевого трудового законодавства та внутрішніх політик компанії, управління відпустками, робочим часом, скаргами та дисциплінарними справами.
- Облік та захист даних: ведення особових справ та HR-даних відповідно до GDPR та місцевих вимог.
- Підбір персоналу та підтримка магазинів: допомога керівникам магазинів у масовому наймі для відкриття нових торгових точок.
- Оцінка результативності та залученість: підтримка циклу оцінки, адміністрування пільг та заходи для підвищення залученості.
- Звітність: підготовка щомісячних звітів для регіонального HR щодо чисельності персоналу, плинності, прогулів, витрат на оплату праці та дотримання вимог.
- Взаємодія з головним офісом та підрядниками: узгодження політик із регіональним HR та координація місцевих постачальників.
Умови та пільги
ЗростанняШвидкі можливості розвитку на кожному етапі вашого шляхуМіжнародний досвідМіжнародна співпраця та можливості відрядженьСтворення цінностіСправжня відповідальність та реальний впливРозширення повноваженьКультура, яка довіряє вам керувати та впроваджувати інновації
Вимоги
- Вища освіта в галузі управління персоналом, економіки, права або суміжній сфері.
- 5 років досвіду роботи на загальних позиціях в HR, переважно в ритейлі або на інших підприємствах із розгалуженою мережею та позмінним графіком.
- Підтверджена здатність працювати самостійно.
- Ґрунтовні знання місцевого трудового законодавства та процесів розрахунку заробітної плати, зокрема досвід роботи з аутсорсинговими провайдерами.
- Вільне володіння угорською мовою та діловою англійською.
- Досвід роботи з HR-системами буде перевагою.
- Здоровий глузд та обачність під час роботи з конфіденційними питаннями.
- Практичний підхід, структурованість і готовність працювати в умовах швидкого зростання.