HR Business Partner
Роботодавець · Schneider Electric
Фахівець з персоналу
Менеджер з персоналуПовнаХарчуванняЗалаегерсег
Приєднуйтеся до нас як HR Business Partner та станьте надійним радником для керівництва. Ви формуватимете стратегії щодо талантів, підвищуватимете ефективність організації та створюватимете значний вплив протягом усього життєвого циклу працівника в ролі, яка цінує як стратегічне мислення, так і практичне виконання. Ви відіграватимете стратегічну та операційну роль у підтримці нашого виробничого підприємства у Залаегерсезі, співпрацюючи з директором заводу та менеджерами задля впровадження кадрових ініціатив і створення залученої, інклюзивної та високоефективної культури.
Завдання
- Співпраця з бізнес-лідерами задля досягнення операційних та організаційних цілей
- Надання коучингу та порад з питань персоналу, ефективності керівництва, управління ефективністю та розвитку співробітників
- Управління процесами роботи з талантами, зокрема планування наступництва, планування розвитку та планування робочої сили
- Керівництво ініціативами щодо залученості співробітників та підтримка заходів, що покращують досвід працівників
- Сприяння організаційним змінам та проєктам трансформації
- Підтримка діяльності у сфері трудових відносин та забезпечення дотримання місцевого трудового законодавства й політик компанії
- Аналіз HR-метрик та даних про персонал для виявлення тенденцій і надання рекомендацій
- Співпраця з Центрами компетенцій та командами з HR-операцій задля надання найкращих HR-рішень
- Просування культури, цінностей, принципів різноманітності, рівності, інклюзії та добробуту компанії Schneider Electric
Умови та пільги
Пакет медичного страхування, страхування життя та від нещасних випадків (Medicare White Spring)Кафетерій (пільги)Компенсація за роботу з дому та комунальні послугиЩорічний бонусWESOP (World Employee Share Ownership Plan)
Вимоги
- Ступінь бакалавра з управління персоналом, бізнес-адміністрування, психологіi або в суміжній галузі
- 3-5 років досвіду роботи на позиціях HR Business Partner, HR Generalist
- Попередній досвід роботи у виробничому, промисловому чи операційному середовищі буде перевагою
- Міцні навички управління зацікавленими сторонами та впливу
- Здатність будувати довіру та налагоджувати ефективні партнерські відносини з керівниками на різних організаційних рівнях
- Досвід у сфері трудових відносин, управління талантами та організаційного розвитку
- Аналітичний склад розуму здатність перетворювати дані на практичні висновки
- Вільне володіння угорською та англійською мовами
- Сильні комунікативні навички, навички коучингу та вирішення проблем