Medior HR Generalist

Завдання

• Управління HR-адмініструванням протягом усього життєвого циклу працівника, включаючи онбординг, оформлення працевлаштування та організаційних змін, а також процеси оффбордингу.
• Підготовка та ведення кадрової документації та даних співробітників у таких HR-системах, як Workday, Nexon та Lotus Notes.
• Підтримка щомісячного розрахунку заробітної плати, обліку робочого часу, пільг та пов'язаних HR-процесів у співпраці з провайдером з payroll.
• Надання професійної HR-підтримки співробітникам і керівникам, опрацювання HR-запитів, довідок та звернень через ServiceNow.
• Підтримка актуальності HR-політик, процесів та комунікації зі співробітниками, забезпечення точної та комплаєнтної документації.
• Участь у вдосконаленні HR-процесів, цифровізації, аудитах та міжфункціональній співпраці, а також підтримка RAS HR Business Partner та/або HR Manager.
• requirements_list_or_requirements_instead
• Вища освіта за напрямом «Управління персоналом», «Бізнес-адміністрування», «Економіка» або в суміжній сфері.
• 2-3 роки релевантного досвіду в HR-адмініструванні, HR-операціях, підтримці розрахунку заробітної плати або на аналогічній позиції.
• Гарне розуміння процесів HR-адміністрування та життєвого циклу співробітника.
• Добре знання трудового законодавства та нормативних актів у сфері зайнятості.
• Проактивне мислення здатність виявляти можливості для вдосконалення процесів, підвищення операційної ефективності та автоматизації.
• Практичний досвід роботи з Workday та ServiceNow; знання інших HR-систем буде перевагою.
• Увага до деталей та розвинені організаторські здібності, вміння працювати з кількома завданнями одночасно та дотримуватися дедлайнів.
• Гарні комунікативні навички та вміння працювати із зацікавленими сторонами, проактивність і орієнтація на сервіс.
• Вільне володіння угорською та впевнене володіння англійською мовами.