Recruitment Partner
Роботодавець · VELUX
Фахівець з персоналу
Агент з працевлаштуванняПовнаБудапешт
Ми шукаємо досвідченого регіонального Recruitment Partner із базуванням у Будапешті, який відповідатиме за повний цикл підбору персоналу для VELUX на міжнародному рівні в регіоні CEE (15 країн) на спеціалістські, технічні та керівні ролі. У цій ролі ви станете надійним партнером для наймаючих менеджерів та HR Business Partner, будете драйвити проактивні стратегії пошуку та зміцнювати бренд роботодавця VELUX.
Завдання
- Проведення повного циклу підбору персоналу для спеціалістів, менеджерів та керівників, від формування заявки до пре-онбордингу
- Співпраця з наймаючими менеджерами для визначення вимог до ролі, профілів успішності та реалістичних очікувань від ринку
- Проведення структурованих інтерв'ю на основі компетенцій відповідно до цінностей VELUX
- Створення та підтримання проактивних баз кандидатів для критичних і повторюваних ролей
- Використання LinkedIn Recruiter, булевого пошуку, рефералів, job-сайтів та партнерства з університетами
- Картування регіонального ринку та бенчмаркинг конкурентів; надання аналітики ринку для HR та бізнес-лідерів
- Коучинг наймаючих менеджерів щодо інклюзивних інтерв'ю, калібрування оцінювання та прийняття рішень про найм
- Партнерство з різними HR-стейкхолдерами у питаннях планування персоналу, компенсацій, employer branding, управління даними та ключових наймів
- Участь у глобальних/регіональних TA-проєктах
- Менторство молодших рекрутерів або координаторів з підбору персоналу, якщо доречно
- Підтримання актуальності даних в ATS та звітність за основними TA KPI
- Забезпечення повної відповідності трудовому законодавству, GDPR, а також глобальним стандартам і політикам підбору VELUX
Умови та пільги
Гібридний режим роботи (3 дні в офісі) та сучасні умовиКонкурентна зарплата та бенефіти (cafeteria)Програми добробуту (wellbeing), що підтримуються компанієюДоступ до можливостей глобального кар'єрного розвитку, навчання та мобільності в межах VELUX Group
Вимоги
- 6-8 років досвіду повного циклу рекрутингу, переважно in-house, у міжнародному середовищі
- Підтверджений досвід найму професійних, спеціалістських та управлінських ролей у різних країнах
- Міцні навички прямого пошуку (LinkedIn Recruiter, Boolean, X-ray)
- Досвід партнерства та впливу на топменеджмент і старших стейкхолдерів
- Менеджмент-мислення бізнес-партнера: надійний радник всередині та поза командою TA
- Вільне володіння угорською та англійською мовами; знання будь-якої додаткової мови буде плюсом