Talent Management Specialist
Роботодавець · Ford Magyarország
Фахівець з персоналуТренер з розвитку персоналуПовнаБудапешт, Váci Greens, Budapest
Ford Business Solutions шукає фахівця з управління талантами (Talent Management Specialist) до команди Talent Management. Ви відіграватимете ключову роль у формуванні та реалізації комплексної стратегії управління талантами, навчання та розвитку.
Завдання
- Управління процесами навчання та розвитку (L&D) від аналізу потреб до реалізації та зворотного зв'язку, включаючи роботу з постачальниками, бюджетом, каталогом, KPI та навчальними платформами.
- Проведення оцінки талантів, планування наступності, управління працівниками з високим потенціалом та формування кадрового резерву за напрямами.
- Підтримка розвитку компетенцій, ініціатив з підвищення кваліфікації (upskilling), навчальних траєкторій та індивідуальних планів розвитку.
- Координація менторства, програм розвитку керівників, внутрішніх тренерів та змішаного навчання (blended learning).
- Розробка та супровід програм адаптації (onboarding), введення на посаду та розвитку менеджменту.
- Формування надійного внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву, включаючи роботу з університетами та випускниками.
- Виступ ключовим контактним зіркою з питань розвитку та талантів, участь у відповідних проєктах та ініціативах.
Умови та пільги
Гібридна роботаГібридний режим роботи з 4 днями в офісіПрофесійний розвитокПостійні виклики та чудові можливості для професійного розвиткуКафетерійПакет пільг та компенсаційЗнижки на автоЗнижка на купівлю вживаного автомобіля та можливість протестувати нові моделі під час тест-драйвів
Вимоги
- Вища освіта у сфері HR, бізнесу, фінансів, менеджменту чи суміжній галузі. Наявність профільної HR-освіty буде перевагою.
- Підтверджений досвід роботи в HR, управлінні талантами, навчанні та розвитку або на аналогічній посаді.
- Чудові навички комунікації та взаємодії із зацікавленими сторонами (stakeholders), вміння будувати стосунки між різними командами.
- Вільне володіння угорською та англійською мовами (усно та письмово).
- Орієнтація на результат, проактивність та фокус на рішеннях, розвинене клієнтоорієнтоване мислення.
- Впевнене управління багатьма стейкхолдерами, проєктами, пріоритетами та зовнішніми партнерами одночасно.
- Запал до розвитку людей, формування кадрового резерву та створення можливостей для навчання, які мають реальний вплив.