HR Controller
Через агенцію · Randstad
Фінансовий аналітик
Фахівець з персоналуБізнес-аналітикГнучкийПовнаПроїздХарчуванняБудапешт
Наш партнер — це компанія зі стабільним фінансовим станом, яка займає провідні позиції на внутрішньому ринку протягом багатьох років та надає послуги високої якості своїм клієнтам. До нашого центру в центрі міста з зручною транспортною розв'язкою ми шукаємо самостійного та досвідченого фахівця на посаду: HR Controller.
Завдання
- Планування робочого часу, чисельності персоналу та витрат на персонал, а також відстеження фактичних показників і складання прогнозу (forecast).
- Безперервний розвиток та експлуатація систем звітності щодо витрат на персонал і чисельності, а також автоматизація ручних процесів (на базі Excel).
- Складання бухгалтерських розрахунків, пов'язаних із витратами на персонал, а також підготовка нарахування заробітної плати для вищого керівництва.
- Створення HR на основі реальних даних: розробка та вимірювання KPI, візуалізація HR-даних, оновлення дашбордів.
- Підготовка аналітики людського капіталу (регулярної та ad-hoc), статистики, надання зовнішньої та внутрішньої звітності.
- Збір ринкових HR-бенчмарків та надання їх у структурованому вигляді.
- Активна участь у процесах цифрової трансформації HR, зокрема підтримка впровадження нової HR-системи (HRMaster), що триває.
Умови та пільги
Конкурентна зарплатаБонус за результативністьЩомісячний бонус, прив'язаний до результатів компанії.КафетерійВиплати SZÉP kártya.Компенсація проїзду100% компенсація проїзного на громадський транспорт або 86% компенсація міжміського проїзду.Приватне медичне страхуванняПакет приватного медичного страхування.Гнучкий графік роботи1 день Home Office на тиждень.
Вимоги
- Щонайменше 4-5 років професійного досвіду у сфері HR-контроллінгу, звітності та бюджетного планування.
- Вища освіта або профільна кваліфікація, що забезпечує стабільні теоретичні та практичні знання.
- Чудове, впевнене володіння Excel та сильна схильність до оптимізації процесів на основі даних.
- Сильне аналітичне мислення, структурований, проактивний та самостійний підхід до роботи (сеніор у форматі «1-man-show»).
- Чудові навички командної роботи, впевнена комунікація з суміжними підрозділами та керівництвом.
- Буде перевагою: досвід впровадження HR-системи, знання облікових систем (Andoc, Max Soft) або ERP-систем.