HR Business Partner, Угорщина (Контракт)

Завдання

• Співпраця з керівниками для узгодження HR-стратегії з організаційними цілями
• Консультування з питань планування персоналу, управління талантами та трудових відносин
• Надання рекомендацій щодо місцевої трудової практики та ринкових реалій в Угорщині
• Створення та впровадження HR-структур, процесів і систем з нуля
• Розробка HR-документації (наприклад, політик, довідників працівника, статей бази знань)
• Встановлення та управління партнерськими відносинами з постачальниками (наприклад, заробітна плата, пільги)
• Забезпечення безперебійного виконання повного циклу HR-операцій протягом життєвого циклу співробітника
• Забезпечення дотримання трудового законодавства Угорщини та внутрішніх політик
• Розробка відповідної HR-документації та систем управління
• Підтримка аудиторських перевірок та управління ризиками, пов'язаними з працевлаштуванням

Умови та пільги

Вимоги

• Солідний досвід роботи на позиціях HRBP / HR Generalist, ідеально в динамічному чи міжнародному середовищі
• Міцне розуміння HR-операцій, трудових відносин та управління ефективністю в угорському контексті
• Практичний, орієнтований на рішення підхід із досвідом побудови HR-процесів у середовищі «з нуля» чи під час трансформації
• Попередній досвід роботи в матричній екосистемі та глобальних організаціях буде додатковою перевагою
• Сильні навички управління зацікавленими сторонами та впливу
• Хороше знання трудового законодавства та практики комплаєнсу в Угорщині або ЄС
• Вільне володіння англійською та угорською мовами