Спеціаліст з управління даними HR (m/w/d)
Роботодавець · Deutsche Telekom
Бізнес-аналітик
Адміністратор баз данихФахівець з персоналуПовнаСегед
Ми шукаємо досвідченого фахівця для підтримки загальнокорпоративного проєкту з управління даними HR у Deutsche Telekom. У цій ролі ви допомагатимете покращувати якість HR-даних, впроваджувати ефективні процеси управління та перетворювати стратегічні концепції на практичні рішення.
Завдання
- Трансформація фреймворків якості даних у практичні правила, процеси, зони відповідальності та заходи
- Координація впровадження стандартів якості даних із бізнес-підрозділами та власниками систем
- Виявлення, пріоритизація та відстеження проблем із якістю даних і коригувальних заходів
- Адаптація загальнокорпоративних принципів управління до різних організаційних структур і систем
- Співпраця з власниками даних, стюардами даних, HR, IT та іншими зацікавленими сторонами
- Підготовка концепцій, матеріалів для прийняття рішень та звітів про статус для керівництва проєктом
- Перетворення висновків із пілотних проєктів на повторювані стандарти та процеси
- Управління складними підпроєктами та робочими потоками з чітким обсягом завдань, відповідальністю та результатами
- Планування та координація проєктної діяльності, графіків, ресурсів і бюджетів
- Професійне керівництво членами проєктної команди та забезпечення ефективної комунікації із зацікавленими сторонами
- Виявлення, оцінка та мінімізація проєктних ризиків
- Підтримка у звітності за проєктом, прийнятті рішень та постійному вдосконаленні процесів
Вимоги
- Досвід у сфері якості даних або управління даними (Data Governance) з участю у визначенні або вдосконаленні стандартів даних, правил якості, зон відповідальності чи процесів управління
- Здатність втілювати концепції на практиці та пояснювати, як загальні вимоги перетворюються на операційні ролі, процеси, контролі, показники та заходи
- Досвід роботи в складних організаціях із міжфункціональною, міжструктурною чи міжрегіональною співпрацею
- Здатність орієнтуватися в різноманітних потребах і рівнях зрілості складних організацій
- Здатність керувати проєктною роботою, включаючи структурування та координацію проєктів або підпроєктів
- Здатність чітко визначати відповідальність, відстежувати прогрес та надавати достовірні оновлення
- Системне бачення з розумінням того, що дані створюються, оновлюються та використовуються в різних процесах і системах
- Здатність ефективно співпрацювати з ІТ- та бізнес-командами
- Видатні навички комунікації та роботи із зацікавленими сторонами
- Здатність чітко пояснювати складні теми та адаптувати комунікацію під цільову аудиторію
- Здатність узгоджувати дії між різними групами
- Структурований підхід до реалізації з чіткою документацією рішень та заходів
- Здатність відстежувати виконання обов'язків та за необхідності ескалувати проблеми