EMEA Sr Payroll Analyst
Роботодавець · Danaher Corporation
Розрахунківник заробітної плати
БухгалтерГнучкийПовнаБудапешт
Старший аналітик із заробітної плати відповідає за самостійне виконання та супровід повного циклу розрахунку заробітної плати в регіоні EMEA, забезпечуючи високий рівень точності, дотримання нормативних вимог та своєчасність. Ця роль базується на базових знаннях із розрахунку заробітної плати та є ключовою для вирішення проблем, вдосконалення процесів і підтримки молодших членів команди, пропонуючи чіткий кар'єрний шлях до позицій спеціаліста з payroll.
Завдання
- Обробка призначених зарплатних проєктів для країн або регіонів EMEA, контроль системної інтеграції, завантаження основних даних, перевірка та валідація даних щодо заробітної плати, зокрема прийняття на роботу, звільнення, переведення, надбавки та утримання.
- Валідація та коригування даних перед обробкою. Ескалація та вирішення розбіжностей у заробітній платі. Рекомендації щодо вдосконалення процесів та можливостей автоматизації.
- Ведення та аудит облікових записів співробітників щодо заробітної плати, зокрема податкових утримань, пільг та прямих зарахувань. Проведення регулярних аудитів для забезпечення точності даних та вирішення розбіжностей.
- Співпраця щодо оновлення, інтеграції та конфігурації систем заробітної плати для забезпечення регіональної узгодженості. Підтримка впровадження стандартизованих робочих процесів розрахунку зарплати в регіоні.
- Підтримка документування та впровадження стандартизованих процедур розрахунку заробітної плати. Надання пропозицій щодо етапів гармонізації та вдосконалення систем.
Вимоги
- Диплом бакалавра з фінансів або бізнесу чи мінімум 3 роки відповідного досвіду у фінансах або розрахунку заробітної плати
- 1 рік досвіду розрахунку заробітної плати або роботи в середовищі, що керується даними
- Досвід обробки зарплатних проєктів для країн або регіонів EMEA, а також перевірки й валідації складних даних щодо заробітної плати (прийняття на роботу, звільнення, переведення, пільги, надбавки та утримання)
- Практичний досвід роботи з системами заробітної плати та HR (наприклад, ADP, Workday, SAP або подібними)
- Виняткова увага до деталей і точність під час введення даних та їх звірки.