Chief People Officer
Роботодавець · memoQ
Менеджер з персоналуПовнаБудапешт
Ми шукаємо нового члена нашої управлінської команди, який задаватиме напрям для HR у memoQ та відповідатиме за його результати. Ви керуватимете невеликою HR-командою, активно долучаючись як до стратегічних ініціатив, так і до щоденних операційних завдань, тісно співпрацюючи з генеральним директором та керівництвом для формування нашої HR-практики, культури та досвіду співробітників.
Завдання
- Визначення, кураторство та реалізація HR-стратегії та щорічного HR-плану memoQ
- Представлення інтересів працівників у рішеннях управлінської команди як стратегічного партнера генерального директора
- Керівництво організаційним дизайном, плануванням штату та можливостей, а також стратегічними організаційними змінами
- Управління HR-бюджетом
- Звітування перед генеральним директором, управлінською командою та радою директорів щодо HR-показників, ризиків і прогресу
- Бути амбасадором культури та цінностей memoQ
- Вимірювання та підвищення залученості й добробуту співробітників
- Просування принципів різноманітності, рівності та інклюзії в організації
- Управління повним життєвим циклом співробітника: від підбору та адаптації до управління ефективністю, розвитку та звільнення
- Проведення оцінки талантів та планування наступності для ключових ролей
- Коучинг та консультування управлінської команди з питань лідерства
- Управління стратегією компенсацій та пільг
- Керівництво процесом адаптації memoQ до Директиви ЄС про прозорість оплати праці
- Підтримання політик і процедур в актуальному та комплаєнтному стані в Угорщині та інших країнах
- Сприяння діджиталізації HR-процесів та нашої HRIS
- Управління трудовими відносинами, зокрема тісна співпраця з представниками працівників
- Керівництво, розвиток та натхнення команди з трьох осіб
Умови та пільги
Міжнародна командаМіжнародна команда в 10 країнах та клієнти на 15 мовахКерівна рольМісце в управлінській команді та достатньо широкі повноваження, щоб це мало сенсАвтономністьПлоска організація без мікроменеджменту та автономія у прийнятті рішеньВіддалена роботаМожливість працювати з дому 2 дні на тиждень, в інші дні — затишний офісБюджет на навчанняЩорічний бюджет на навчання, курси, сертифікації та конференціїМедичні перевагиПриватне медичне страхування та доступ до AYCM для підтримки вашого здоров’я в усіх сенсахПерегляд зарплатиЩорічний перегляд зарплатиБаланс роботи та життяСправжній баланс між роботою та особистим життям із гнучкістю для особистих справ
Вимоги
- 10 років досвіду в HR, з них щонайменше 3 роки на керівній посаді Head of HR, HR Director або подібній
- Справжнє бізнес-партнерство з генеральним директором та топменеджментом
- Досвід організаційного проєктування та змін, про який ви можете розказати на прикладах
- Побудова, а не лише підтримка HR-функцій та процесів
- Глибока експертиза в управлінні талантами, ефективністю та мотивацією (reward)
- Коучинг, про який керівники дійсно просять, і авторитет, щоб кидати їм виклиki
- Доброчесність та конфіденційність
- Ґрунтовне знання трудового законодавства Угорщини
- Диплом у галузі HR, бізнесу, психології, права чи суміжних дисциплін
- Операційний досвід роботи з HRIS (HiBob буде великою перевагою)
- Вільне володіння угорською та англійською мовами
- Дійсна довідка про несудимість