Спеціаліст із пошуку талантів зі знанням німецької або французької мови
Через агенцію · Randstad Hungary
Фахівець з персоналу
Агент з працевлаштування
Кадровий асистентПовнаБудапешт
Приєднуйтеся до нашої команди підбору персоналу в Будапешті на посаду спеціаліста з пошуку талантів та допомагайте формувати майбутнє Implenia. Як провідний швейцарський постачальник будівельних та житлово-комунальних послуг, Implenia розробляє, будує та керує житлом, робочими місцями та інфраструктурою для майбутніх поколінь у Швейцарії та Німеччині.
Завдання
- Самостійне управління повною стратегією залучення талантів
- Проактивне виявлення та залучення високоякісних пасивних кандидатів за різними функціями та напрямками
- Внесок у подальше зростання та успіх Implenia шляхом поєднання видатних талантів з кар'єрними можливостями в наших проєктах та бізнес-підрозділах
- Тісна співпраця з рекрутерами та наймаючими менеджерами для розуміння вимог до кандидатів та стратегій пошуку
- Проведення аналізу ринку та дослідження талантів для визначення відповідних баз кандидатів
- Використання LinkedIn Recruiter та інших каналів пошуку для залучення найкращих талантів
- Створення позитивного досвіду кандидатів завдяки професійній та привабливій комунікації
- Постійне вивчення інноваційних методів пошуку та ринкових тенденцій для зміцнення нашої діяльності із залучення талантів
Умови та пільги
Захоплюючі міжнародні проєктиПрацюйте над вражаючими проєктами у Швейцарії, Німеччині та по всій Європі.Привабливий пакет винагородиМи пропонуємо конкурентоспроможну базову зарплату та різноманітний пакет пільг.Міжнародне та динамічне середовищеСтаньте частиною висо The кваліфікованої мультидисциплінарної команди в нашому новому офісі в Будапешті та тісно співпрацюйте з експертами в Угорщині та за кордоном.Формуйте майбутнєВтілюйте власні ідеї, активно сприяйте цифровізації та автоматизації будівельної галузі та робіть свій внесок.Сучасна робоча культураМи заохочуємо міждисциплінарну співпрацю, пропонуємо гнучкі моделі роботи та фокусуємося на культурі взаємної поваги та вдячності.
Вимоги
- Мінімум 2 роки досвіду успішного пошуку талантів / executive search
- Доведений успіх у виявленні та залученні пасивних кандидатів за допомогою різноманітних каналів пошуку
- Завершена комерційна освіта або диплом у галузі бізнес-адміністрування, управління персоналом чи суміжної спеціальності
- Глибокі знання LinkedIn Recruiter та інших сучасних методів пошуку
- Обов'язкове володіння німецькою або французькою мовою на діловому рівні
- Впевнене володіння стандартними інструментами рекрутменту (бажано SuccessFactors)
- Міцні дослідницькі, організаційні навички та вміння розставляти пріоритети, а також здатність керувати кількома пошуками одночасно
- Проактивний, самостійний підхід у поєднанні з допитливістю, стійкістю та прагненням до постійного вдосконалення