LEAD LEARNING BUSINESS PARTNER
Роботодавець · Molgroup
Тренер з розвитку персоналуФахівець з персоналуПовнаБудапешт, Domb2v2ri 2t 28.
Ми шукаємо Lead Learning Business Partner, який стане надійним радником і партнером для керівників бізнесу на рівні Групи та дивізіонів, стимулюючи розвиток стратегічних навичок у Групі MOL. На цій позиції ви визначатимете потреби в навчанні, а також розроблятимете та впроваджуватимете ефективні ініціативи з розвитку, що підтримують бізнес-пріоритети.
Завдання
- Співпраця з бізнес-лідерами та HR-командами для оцінки прогалин у навичках, визначення пріоритетів навчання та надання консультацій з L&D
- Втілення бізнес-потреб в ефективні рішення з навчання та розвитку за допомогою методологій оцінки та діагностики
- Розробка та проведення програм розвитку лідерства, талантів, організаційного розвитку, кар'єрного та мовного зростання
- Управління ініціативами розвитку повного циклу, забезпечуючи вимірюваний вплив та безперервне вдосконалення
- Моніторинг та оцінка ефективності навчання за допомогою відповідних інструментів оцінювання та зворотного зв'язку
- Керівництво міжфункціональними проєктами розвитку та координація стейкхолдерів у межах Групи MOL
- Організація та фасилітація лідерських заходів, воркшопів і програм розвитку на рівні Групи
- Основна контактна особа для міжнародних операційних компаній щодо ініціатив з розвитку лідерства та талантів
- Підтримка локалізації та впровадження загальногрупових програм розвитку у співпраці з місцевими HR-командами
- Участь у річному плануванні розвитку, бюджетуванні навчання та управлінні зовнішніми навчальними партнерами
Умови та пільги
Конкурентний пакет компенсаційРізноманітний географічний та культурний досвідЧудова командна атмосфера та підтримка колегБезпечний та стабільний кар'єрний шляхМожливості професійного розвиткуМожливість впливати на ініціативи з розвитку навичок у масштабах Групи MOLУчасть у міжнародних проєктах та взаємодія зі стейкхолдерамиДинамічне та мультикультурне робоче середовище
Вимоги
- Ступінь бакалавра або магістра в галузі HR, психології, бізнесу, економіки або в суміжній сфері
- 7 років досвіду у сфері навчання та розвитку (L&D), управління талантами, організаційного розвитку або в подібних HR-функціях
- Досвід реалізації масштабних ініціатив з розвитку в міжнародному середовищі
- Міцні навички управління стейкхолдерами, консультування, фасилітації та управління проєктами
- Чудові комунікативні навички та вміння керувати кількома пріоритетами в динамічному середовищі
- Вільне володіння англійською та рідна угорська мова (або принаймні рівень C2)