Фінансовий директор (CFO)
Роботодавець · Debreceni Hőszolgáltató Zrt.
Фінансовий менеджер
Керівник з продажу та маркетингуПовнаДебрецен
До управлінської команди Debreceni Hőszolgáltató Zrt. на позицію фінансового директора (CFO) ми шукаємо досвідченого, натхненного лідера. Ми чекаємо на резюме фахівця, який окрім фінансового управління здатний виступати стратегічним партнером у розвитку компанії.
Завдання
- Стратегічне та оперативне управління фінансовою, бухгалтерською, контролінговою, комерційною, білінговою сферами компанії, а також сферою обслуговування клієнтів та управління дебіторською заборгованістю
- Координація підготовки річного бізнес-плану, звітів, звітів для власників та матеріалів для прийняття управлінських рішень
- Безперервний аналіз економічних показників компанії та виявлення можливостей для розвитку
- Сприяння цифровізації, діяльності на основі даних та безпаперовим процесам
- Керівництво, розвиток та мотивація колективу чисельністю близько 35 осіб, що належить до фінансової дирекції
- Формування та реалізація стратегічних цілей компанії як члена команди топ-менеджменту
- Побудова організаційної культури, яка є водночас орієнтованою на результат, інноваційною та орієнтованою на людей
Умови та пільги
Провідна керівна роль на одному з найважливіших енергетичних підприємств Дебрецена.Справжній вплив на формування майбутнього компанії.Відкрите, розвиваюче організаційне середовище, де ми підтримуємо інновації та нові ідеї.Ключова роль у цифровому та організаційному розвитку компанії.Стабільна довгострокова робота.Конкурентний пакет винагороди.Службовий автомобіль, мобільний телефон та сучасні ІТ-інструменти.Дружня спільнота керівників та можливості для постійного професійного розвитку.
Вимоги
- Має вищу економічну освіту
- Має щонайменше 5 років керівного досвіду у фінансовій, бухгалтерській, контролінговій або економічній сферах
- Має стратегічне мислення, здатний мислити системно та визначати довгострокові орієнтири
- Застосовує структурований підхід до комплексних проблем та ситуацій прийняття рішень
- Відкритий до нових рішень, технологічного розвитку та цифровізації
- Вірить у керування на основі даних та постійне вдосконалення бізнес-процесів
- Здатний створювати атмосферу довіри, що базується на співпраці
- Володіє належними навичками вирішення конфліктів та узгодження інтересів
- Має коучинговий підхід, підтримує розвиток співробітників як лідер, що делегує повноваження
- Ініціативний, відповідальний та здатний керувати змінами