HR Service Associate – People & Culture Local Services (строковий повний робочий день)
Роботодавець · SAP
Кадровий асистент
Фахівець з персоналуГнучкийПовнаТимчасоваБудапешт
Ви підтримуватимете надання HR-послуг в Угорщині, допомагаючи співробітникам і новачкам проходити весь життєвий цикл під керівництвом досвідчених колег. Це чудова стартова точка в HR із реальними щоденними обов'язками та підтримкою досвідчених колег із першого дня.
Завдання
- Здійснення кадрового адміністрування: додаткові угоди до трудових договорів, довідки, рекомендації, а також оформлення відпусток та відсутностей
- Проведення регулярних сесій онбордингу для новоприйнятих співробітників – презентації угорською та англійською мовами, онлайн та офлайн
- Обробка звернень співробітників і керівників через тікет-систему, електронну пошту та телефон, а також надання консультацій з окремих HR-тем через People & Culture Lounge (P&C Lounge)
- Підтримка HR бізнес-партнерів, керівників та співробітників в адміністративних завданнях з трудового права, зокрема щодо декретних відпусток, роботи на умовах неповного робочого часу та процедур звільнення
- Тісна співпраця з відділом розрахунку заробітної плати, радою підприємства, кадровими спеціалістами та профільними підрозділами HR-структури
- Допомога у документуванні та актуалізації локальних HR-процесів, а також участь у проєктах і спеціальних ініціативах
Вимоги
- Обов'язкове вільне володіння угорською та англійською мовами (письмово та усно)
- 1–3 роки бізнес-досвіду в адміністративній сфері, ідеально — в управлінні людськими ресурсами
- Освіта у сфері бізнес-адміністрування або HR (комерційна чи економічна освіта з кваліфікацією HR-спеціаліста, диплом у сфері бізнес-адміністрування зі спеціалізацією на HR або еквівалентний досвід)
- Розуміння основ трудового законодавства та щире бажання розвивати свої знання щодо угорського регуляторного середовища
- Уважність до деталей та впевнена робота в умовах структурованих процесів: здатність ретельно та вчасно виконувати кадрові завдання самостійно, без нагляду
- Командний та надійний підхід — побудова ефективних робочих відносин із HR бізнес-партнерами, відділом зарплатні, радою підприємства та профільними командами, конфіденційне поводження з чутливими питаннями
- Впевнене володіння Microsoft Office та готовність застосовувати інструменти штучного інтелекту в роботі локального HR-сервісу