ЕКСПЕРТ З РОЗВИТКУ КОМПЕТЕНЦІЙ ГРУПИ

Завдання

• Розробка та вдосконалення рамкових систем компетенцій, кар'єрних шляхів та інструментів розвитку Групи MOL.
• Сприяння впровадженню керівних принципів Групи щодо розвитку компетенцій та надання консультацій бізнес-партнерам щодо розробки систем компетенцій.
• Співпраця з керівниками напрямів компетенцій задля розробки рамкових систем для професійних та технічних сфер, таких як розробка програмного забезпечення, штучний інтелект та Розвідка і Видобуток.
• Розробка кар'єрних та навчальних траєкторій, зокрема майбутніх навичок, обміну знаннями та трансферу знань.
• Управління Академією Групи MOL та координація внутрішніх навчальних програм по всій Групі. Відстеження ефективності навчання, підготовка дашбордів та визначення можливостей для вдосконалення навчальної платформи і програм.
• Створення мережі внутрішніх тренерів та фасилітаторів і просування можливостей внутрішнього навчання.
• Підтримка навчальних спільнот, обміну знаннями та самостійного розвитку.
• Управління зовнішніми партнерствами та регулярний перегляд навчальних програм для забезпечення їхньої ефективності.
• Вивчення найкращих зовнішніх практик та нових навчальних рішень задля вдосконалення розвитку компетенцій у Групі MOL.

Умови та пільги

Вимоги

• Вища освіта в галузі управління персоналом (HR), психології, бізнесу, економіки або у суміжній сфері.
• Щонайменше 5 років відповідного професійного досвіду, бажано в багатонаціональному середовищі, у сфері HR або бізнесу з акцентом на розвиток компетенцій, навчання та розвиток (Learning & Development) або суміжні напрями.
• Знання та досвід у роботі з рамковими системами компетенцій, розвитком на основі навичок, кар'єрними шляхами та рішеннями для розвитку можливостей.
• Досвід розробки та управління програмами навчання й розвитку, зокрема розвитку професійних та технічних здібностей.
• Міцні навички управління проєктами та програмами, здатність координувати складні ініціативи за участю численних стейкхолдерів та команд.
• Досвід управління бюджетами та моніторингу ефективності й впливу програм.
• Сильні навички управління стейкхолдерами, комунікації та співпраці, здатність ефективно працювати між функціями, країнами та професійними спільнотами.
• Здатність самостійно керувати кількома пріоритетами в динамічному середовищі, маючи проактивне, агільне мислення та орієнтацію на зростання.
• Орієнтація на клієнта та процеси, увага до деталей і здатність доводити справи до кінця.
• Інноваційне мислення та пристрасть до безперервного навчання, обміну знаннями й професійного розвитку.
• Вільне володіння англійською мовою (письмовою та розмовною); знання угорської буде перевагою.
• Впевнене володіння MS Office; досвід роботи з MS Copilot буде перевагою.