Керівник групи з підбору та відбору персоналу
Роботодавець · PENNY Hungary
Менеджер з персоналу
Фахівець з персоналуПовнаХарчуванняАльшонемеді
Наш центральний HR-відділ шукає нового керівника групи з підбору та відбору персоналу. Ми віримо, що пошук та утримання правильних людей — це один із найважливіших ключів до успіху в бізнесі. Якщо ви добре орієнтуєтеся у світі рекрутингу, мислите стратегічно та прагнете керувати командою, яка справді впливає на діяльність компанії, тут ви зможете знайти свій наступний професійний виклик.
Завдання
- Керуєш командою рекрутингу та розвиваєш її.
- Визначаєш та реалізовуєш стратегію підбору персоналу компанії.
- Відповідаєш за повний цикл рекрутингу на офісні позиції центрального офісу.
- Координуєш процес адаптації нових офісних співробітників та супроводжуєш важливі етапи їхнього кар'єрного шляху.
- Впроваджуєш сучасні рішення для рекрутингу та вдосконалюєш процеси підбору.
- Береш участь у вітчизняних та міжнародних HR-проєктах, а також координуєш їхню реалізацію.
Умови та пільги
Службовий автомобільі для приватного користування13-та зарплатаCafeteriaПісля випробувального терміну — компенсація на базі обраної вами пільги у розмірі до 26 500 форинтів на місяць нетто (варіанти на вибір: картка SZÉP, допомога на житло для співробітників віком до 35 років, готівковий пакет cafeteria, добровільна медична чи пенсійна каса)Пільгове харчуванняЗнижка для співробітниківпід час покупок у наших магазинах (після закінчення випробувального терміну)Гібридний формат роботиРізноманітні національні та міжнародні проєкти
Вимоги
- Маєш вищу освіту
- Вільно володієш англійською мовою на переговорах
- Маєш багаторічний досвід у сфері рекрутингу та підбору персоналу
- Тобі подобається керувати командою, розвивати її та мотивувати
- Однаково впевнено почуваєшся у створенні стратегії та її практичній реалізації
- Маєш чудові комунікативні навички та вмієш будувати стосунки
- Як керівник із коучинговим підходом підтримуєш розвиток своїх колег
- Маєш досвід управління проєктами
- Впевнено реагуєш на зміни та вмієш розставляти пріоритети
- Знаєш принципи GDPR та нормативно-правової бази, що регулює HR-процеси