HR Manager HQ
Роботодавець · Wizz Air
Менеджер з персоналу
Фахівець з персоналуПовнаЖитлоБудапешт
HR Manager HQ відповідає за стратегічне та операційне надання ключових HR-послуг у штаб-квартирах у Будапешті та на Мальті, підтримуючи близько 700 співробітників. Роль спрямована на досягнення операційної ефективності через постановку цілей, управління KPI, контроль надання послуг та постійне покращення досвіду співробітників.
Завдання
- Контроль щоденних HR-операцій у штаб-квартирах у Будапешті та на Мальті (близько 700 співробітників).
- Керівництво та координація роботи внутрішнього співробітника (Payroll Manager) і зовнішнього провайдера HR-адміністрування.
- Стратегічне та операційне управління HR-функціями в регіоні штаб-квартири.
- Лідерство та контроль процесів життєвого циклу співробітників і документації для офісного персоналу.
- Контроль організації та регламентації повного циклу розрахунку заробітної плати для офісних співробітників.
- Моніторинг дотримання термінів з питань імміграції та оформлення договорів.
- Взаємодія з командою Compensation and Benefits щодо змін у законодавстві.
- Визначення звітних структур, дашбордів та KPI.
- Підготовка регулярних та разових звітів для керівництва.
- Впровадження та гармонізація стандартів обслуговування, процесів і політик між регіонами.
- Активна участь в HR-проєктах та розвиток HR-структур і процесів.
- Управління відносинами з підрядниками, пошук можливостей для покращення та контроль дотримання SLA.
- Моніторинг ефективності роботи аутсорсингової команди відповідно до SLA.
- Контроль та участь у дисциплінарних процедурах.
- Роль надійного бізнес-партнера для співробітників штаб-квартири, включаючи топ-менеджмент.
- Консультування з питань співробітників, підбору персоналу / імміграції, дисциплінарних звільнень, розрахунку заробітної плати, кадрового адміністрування, особистого оподаткування та соціального забезпечення.
- Керівництво, наставництво та розвиток HR-менеджера, що відповідає за HR-операції у штаб-квартирі.
Умови та пільги
Базовий оклад та система бонусів для співробітниківНеобмежена кількість авіаквитків зі значною знижкою та гарантованими місцямидоступ до мережі напрямків, що постійно розширюєтьсяПрограма релокаціїза необхідностіСтрахування життяМожливість придбати абонемент AYCMМожливість одразу впливати на процеси та взаємодіяти з топ-менеджментомШвидкий кар'єрний ріст, внутрішні переміщення та робота з талантамиза підтримки навчальних програм (Wizz Academy та спеціалізовані тренінги)Справжнє міжнародне та мультикультурне робоче середовищезахоплені, цілеспрямовані та різноманітні команди
Вимоги
- Досвід роботи від 4–6 років, включаючи щонайменше 3 роки досвіду надання та управління високими стандартами HR-послуг у динамічному середовищі.
- Підтверджений досвід керівництва або участі у крос-функціональних HR-проєктах, організаційних змінах та впровадженні процесів.
- Сильні аналітичні здібності, структурне мислення та вміння працювати з кількома пріоритетами з високою точністю й конфіденційністю.
- Проактивний, практичний підхід та прагнення до постійного вдосконалення процесів.
- Впевнене володіння Microsoft Office та HR-системами, а також жвавий інтерес до діджиталізації, автоматизації та HR-практик на основі даних.
- Гарне знання трудового права, розрахунку заробітної плати, особистого оподаткування та питань соціального забезпечення.
- Вища освіта (бакалавриат або магістратура), бажано в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування, трудових відносин або у суміжній сфері.
- Вільне володіння англійською мовою (письмово та усно).