Associate Director, Global HR Business Partner (GBS)
Роботодавець · IFF
Менеджер з персоналу
Фахівець з персоналуГнучкийПовнаБудапешт
Посада Global HRBP GBS слугує стратегічним радником з питань персоналу для команди керівників Global Business Services, співпрацюючи з віце-президентом та керівниками GBS задля перетворення бізнес-стратегії на результати щодо талантів, організації та персоналу в масштабах глобальної структури.
Завдання
- Виступати головним HR-радником для керівництва GBS, надаючи рекомендації щодо організаційної стратегії, планування персоналу, роботи з талантами, культури та організаційної ефективності.
- Очолювати кадрову стратегію для організаційних трансформацій, включаючи зміну операційних моделей, перехід послуг, автоматизацію та ініціативи з розвитку бізнесу.
- Співпрацювати з керівниками для створення надійного кадрового резерву, зміцнення готовності до наступності та прискорення розвитку ключових талантів.
- Спільно з керівниками формувати ефективну, інклюзивну та залучену культуру, яка приваблює та утримує таланти.
- Надавати стратегічні консультації щодо складних трудових відносин, балансуючи між потребами бізнесу, досвідом співробітників та нормативними вимогами.
- Використовувати аналітику персоналу та дані про талантами для визначення трендів, ризиків і можливостей, що формують бізнес-рішення та рішення щодо персоналу.
Умови та пільги
Можливість роботи з дому2 дні на тижденьПрофесійний процес адаптаціїМожливості навчанняПрограми розвитку та навчання
Вимоги
- 10 років прогресивного досвіду в сфері HR, зокрема на керівних посадах HR Business Partner.
- Досвід підтримки глобальних матричних організацій.
- Доведений успіх у партнерстві зі старшими керівниками та ключовими стейкхолдерами.
- Міцний бекграунд управління талантами, планування наступності, організаційного дизайну та управління змінами.
- Досвід керівництва ініціативами з трансформації персоналу.
- Доведена здатність впливати без прямого адміністративного авторитету.
- Міцні навички планування персоналу та організаційної аналітики.
- Підтверджений досвід досягнення результатів у залученості співробітників, культурі та управлінській ефективності.
- Продемонстрована навчальна гнучкість та здатність орієнтуватися в умовах невизначеності в складних середовищах, що швидко змінюються.