Talent Acquisition Operations & Employer Branding Coordinator (m/f/d)
Роботодавець · EPTA GROUP
Фахівець з персоналу
МаркетологТренер з розвитку персоналуПовнаБудапешт
На посаді Talent Acquisition Operations & Employer Branding Coordinator (m/f/d) ви допоможете формувати майбутні методи роботи Центру експертизи Talent Acquisition, зміцнюючи операційну досконалість за допомогою розумніших процесів, технологій та інструментів підтримки. З належним рівнем автономії та відповідальності ви координуватимете ініціативи, які покращують ефективність рекрутингу та досвід стейкхолдерів і кандидатів, одночасно керуючи окремими проєктами Employer Branding, які сприяють позиціонуванню Epta як бажаного роботодавця (Employer of Choice).
Завдання
- Керуйте процесами, програмами та управлінням TA: Підтримуйте редизайн, впровадження та постійне вдосконалення процесів і програм Talent Acquisition, таких як програми рекомендацій співробітників, внутрішній рекрутинг, співпраця з агенціями, зовнішній рекрутинг, університетський рекрутинг.
- Координуйте TA-технології та їх впровадження: Координуйте ефективне використання та постійне вдосконалення технологічної екосистеми TA, включаючи ATS, CRM та системні інтеграції.
- Розвивайте інструменти підтримки та посилюйте рекрутингові можливості: Розробляйте та координуйте тренінги, плани навчання, допоміжні матеріали, настанови та практичні ресурси для рекрутерів, Hiring Manager та HR.
- Керуйте звітністю з рекрутингу та перетворюйте дані на висновки: Керуйте звітністю та аналізом рекрутингу, моніторте показники найму та відгуки зацікавлених сторін, включаючи відгуки Hiring Manager та кандидатів, і перетворюйте результати на практичні інсайти.
- Очолюйте ініціативи та проєкти з Employer Branding: Очолюйте та координуйте ініціативи Employer Branding, включаючи програму Brand Ambassador, редизайн кар'єрного сайту, управління кар'єрними сторінками на LinkedIn та цифровий редакційний план Employer Branding.
Умови та пільги
Міжнародне середовищеОтримайте міжнародний досвід, співпрацюючи з глобальними та локальними стейкхолдерами в рамках всієї організації Epta.Формування методів роботиДопоможіть сформувати методи роботи Talent Acquisition CoE, перетворюючи стандарти на масштабовані та практичні рішення.Технології та інноваціїПрацюйте на перетині рекрутингових технологій, вдосконалення процесів, автоматизації та можливостей на базі AI.Ініціативи Employer BrandingОчолюйте помітні ініціативи Employer Branding, які зміцнюють зв'язок Epta з поточними та майбутніми талантами.Професійне зростанняЗростайте завдяки крос-функціональним проєктам, що охоплюють Talent Acquisition, HR, комунікації, технології, дані, а також досвід Hiring Manager та кандидатів.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або магістра в галузі управління персоналом, психології, маркетингу, бізнесу чи суміжній сфері, у поєднанні з відповідним досвідом в операціях Talent Acquisition, управлінні рекрутинговими проєктами, рекрутингових технологіях, Employer Branding або на аналогічній координаційній ролі.
- Практичне розуміння рекрутингових процесів і технологій з досвідом роботи з платформою ATS та/або CRM, системними інтеграціями, проєктуванням процесів, тестуванням, валідацією даних або звітністю.
- Сильні навички координації проєктів та управління стейкхолдерами, здатність керувати кількома робочими потоками, брати на себе відповідальність та доводити ініціативи від концепції до впровадження.
- Аналітичний склад розуму та орієнтація на вдосконалення процесів, увага до деталей та здатність перетворювати дані, відгуки користувачів та бізнес-потреби на практичні покращення.
- Чіті та захопливі навички комунікації англійською мовою, впевненість у створенні тренінгових матеріалів, документації та контенту Employer Branding; володіння додатковими мовами буде плюсом.