Lead Learning Business Partner
Роботодавець · MOL Group
Тренер з розвитку персоналуФахівець з персоналу
Менеджер з персоналуПовнаБудапешт, Domb2v2ri 2t 28.
Ми шукаємо Lead Learning Business Partner, який стане надійним радником і партнером для керівників на рівні Групи та дивізіонів, сприяючи стратегічному розвитку компетенцій у всій MOL Group. На цій ролі вам належить виявляти потреби в навчанні, а також розробляти та впроваджувати ефективні ініціативи з навчання та розвитку, що підтримують бізнес-пріоритети.
Завдання
- Взаємодія з бізнес-лідерами та HR-партнерами для оцінки прогалин у компетенціях, визначення пріоритетів навчання та надання консультацій у сфері L&D
- Трансляція бізнес-потреб в ефективні рішення з навчання та розвитку з використанням оціночних та діагностичних методологій
- Розробка та проведення програм розвитку лідерських якостей, роботи з талантами, організаційного та кар'єрного розвитку, а також мовних програм
- Управління ініціативами з розвитку за принципом від задуму до реалізації із забезпеченням вимірного ефекту та постійного вдосконалення
- Моніторинг та оцінка ефективності навчання за допомогою відповідних інструментів зворотного зв'язку та оцінки
- Керівництво крос-функціональними проєктами розвитку та координація стейкхолдерів у всій MOL Group
- Організація та проведення лідерських заходів, воркшопів і програм розвитку рівня Групи
- Виконання ролі основного контактного обличчя для міжнародних Операційних компаній з питань ініціатив лідерства та розвитку талантів
- Сприяння локалізації та впровадженню загальнокорпоративних програм розвитку у співпраці з локальними HR-командами
- Участь у щорічному плануванні розвитку, бюджетуванні навчання та управлінні зовнішніми партнерами з навчання
Умови та пільги
Конкурентна система винагородиРізноманітний географічний та культурний досвідДружня атмосфера та підтримка колегНадійні та стабільні можливості кар'єрного зростанняМожливості професійного розвитку
Вимоги
- Вища освіта (бакалавриат або магістратура) в галузі HR, психології, бізнесу, економіки або суміжних дисциплін
- Від 7 років досвіду роботи у сфері навчання та розвитку (L&D), управління талантами, організаційного розвитку або в аналогічних HR-функціях
- Досвід реалізації масштабних проєктів із розвитку персоналу в міжнародному середовищі
- Розвинені навички управління стейкхолдерами, консультування, фасилітації та управління проєктами
- Чудові комунікативні навички та здатність працювати з кількома пріоритетами в динамічному середовищі
- Вільне володіння англійською та рідна угорська мова (або рівень не нижче C2)