HR-директор
Роботодавець · Szentkirályi Agency
Менеджер з персоналу
Фахівець з персоналуПовнаІлле
Шукаю досвідченого HR-директора для свого динамічно зростаючого логістичного партнера (наразі штат складає 100 осіб), який не лише керує процесами, а й активно бере участь в оперативній роботі як виконавець.
Завдання
- Розробка HR-стратегії та представлення HR-сфери перед заступником генерального директора та власниками
- Розробка та впровадження внутрішніх положень, посадових інструкцій та HR-процесів
- Управління повним циклом підбору персоналу на позиції робітників та офісних співробітників, планування персоналу з урахуванням сезонних потреб
- Утримання співробітників, вимірювання рівня задоволеності та зміцнення бренду роботодавця
- Розробка системи компенсацій та оцінки ефективності
- Створення та супровід процесів адаптації та звільнення
- Забезпечення дотримання трудового законодавства та захисту персональних даних, співпраця з відділом розрахунку заробітної плати
- Розвиток внутрішніх комунікацій
- Керівництво роботою HR-фахівця
Умови та пільги
Вирішальна рольВирішальна роль у житті компанії, що динамічно розвивається, тісна співпраця із заступником генерального директораПрофесійна самостійністьМожливість формувати HR-напрямок відповідно до власних професійних поглядівКонкурентний компенсаційний пакетКонкурентний пакет пільгСлужбовий автомобільКористування службовим автомобілем
Вимоги
- Вища освіта (HR, економічна, юридична або психологічна)
- Мінімум 10 років досвіду роботи в сфері HR, з них щонайменше 5 років на керівній посаді
- Досвід роботи в секторі МСП
- Досвід підбору та управління робітничим персоналом
- Актуальні знання трудового кодексу та процесів розрахунку заробітної плати
- Досвід розбудови HR-положень та процесів
- Вільне володіння англійською мовою на рівні спілкування (B2)
- Водійське посвідчення категорії B