HR Generalist / Associate HRBP
Роботодавець · Genesys
Фахівець з персоналу
Менеджер з персоналуПовнаБудапешт
У Genesys ми допомагаємо організаціям створювати кращий клієнтський досвід за допомогою оркестрації вражень на базі штучного інтелекту. В офісі Genesys Hungary працює понад 300 співробітників, а ключовими фокусами є розробка програмного забезпечення та технології. Ця роль дає можливість тісно співпрацювати з керівником HR в Угорщині та отримати широкий досвід HR Business Partner у динамічному міжнародному технологічному середовищі.
Завдання
- Співпраця з керівником відділу кадрів в Угорщині для реалізації локальних і глобальних HR-програм та ініціатив.
- Побудова довірчих відносин із менеджерами та співробітниками, надання щоденних консультацій щодо ефективності, залученості та інших кадрових питань.
- Підтримка у вирішенні питань трудових відносин (ER), співпраця з керівником HR в Угорщині щодо складніших кейсів з дотриманням трудового законодавства та практик Genesys.
- Проведення зустрічей зі співробітниками для моніторингу їхнього досвіду, виявлення нових тенденцій, ризиків і можливостей у командах.
- Робота з кадровими даними для виявлення тенденцій і закономірностей з подальшим перетворенням їх на корисні інсайти та практичні рекомендації.
- Управління ключовими елементами стажерської програми в Угорщині, співпраця зі стажерами, менеджерами, менторами, Talent Acquisition та іншими стейкхолдерами.
- Співпраця з Talent Acquisition у процесі підбору персоналу та надання підтримки HRBP на всіх етапах найму й відбору.
- Тісна взаємодія з HR Shared Services та спеціалізованими HR-командами для підтримки співробітників і керівників протягом усього життєвого циклу працівника.
- Підтримка програм управління ефективністю, талантами та залученістю співробітників, а також ініціатив з розвитку лідерства та менеджменту.
- Внесок у розвиток локальної культури, ініціатив із залученості, комунікації та спільноти, що роблять Genesys Hungary чудовим місцем для роботи.
- Підтримка організаційних змін та інших кадрових ініціатив за умови гарного розуміння угорського трудового середовища.
- Забезпечення точного та послідовного виконання HR-процесів, ведення документації та супроводу завдяки командній роботі в нашій глобальній HR-структурі.
Вимоги
- Бажано мати ступінь бакалавра або магістра в галузі управління персоналом, бізнесу, психології чи іншій відповідній сфері.
- Близько 3–5 років загального досвіду роботи в HR, в ідеалі на посаді HR Generalist, HR Business Partner або в аналогічній ролі.
- Практичний досвід роботи з питаннями трудових відносин та підтримки співробітників (employee experience).
- Добре знання угорського трудового законодавства та ключових правових принципів, а також розуміння того, коли необхідна додаткова юридична чи спеціалізована допомога.
- Досвід безпосередньої роботи з менеджерами та співробітниками у щоденних кадрових питаннях.
- Вільне володіння угорською та англійською мовами. Відмінні письмові та усні комунікативні навички.
- Міцні міжособистісні навички та вміння будувати довірчі відносини на різних рівнях організації.
- Добрі навички коучингу, вміння ставити запитання та впливати на ситуацію.