Senior Talent Acquisition Partner – Engineering, Software and Tech, Центральна Європа (з німецькою мовою)
Роботодавець · GE Vernova
Фахівець з персоналу
Агент з працевлаштуванняГнучкийПовнаБудапешт
Senior Talent Acquisition Partner відповідає за повний цикл підбору персоналу на складні та повторювані ролі в інженерній, програмній та технічній сферах у Центральній Європі. Ця роль передбачає тісну співпрацю з керівниками та HR для виявлення, залучення, оцінки та найму сильних талантів.
Завдання
- Управління повним циклом підбору персоналу на інженерні, програмні та технічні ролі в Центральній Європі.
- Керівництво підбором на складні та важко заповнювані ролі з використанням передових методів пошуку та залучення пасивних кандидатів.
- Співбесіди та оцінка кандидатів на функціональну відповідність, навички та культурну сумісність із наданням чітких рекомендацій керівникам найму.
- Формування та підтримка проактивізованих баз талантів для критичних та повторюваних напрямків.
- Співпраця з керівниками найму та HR для визначення вимог до ролей, пріоритетів найму, стратегій пошуку та реалістичних очікувань ринку.
- Консультування стейкхолдерів щодо тенденцій ринку праці, наявності кандидатів та найкращих практик.
- Проведення переговорів щодо офферів та управління складнішими ситуаціями з проявом зваженого підходу.
- Застосування принципу Lean та прагнення до постійного вдосконалення у щоденній роботі з підбору.
Умови та пільги
Конкурентна компенсація та пакет пільгВідповідно до місцевої практикиМожливості розвитку та навчанняБезперервне навчання та довгостроковий кар'єрний рістПовністю віддалена роботаРобота з гнучкого місця
Вимоги
- Диплом бакалавра акредитованого університету чи коледжу або еквівалентний досвід.
- Значний досвід у рекрутингу з сильними навичками повного циклу підбору.
- Підтверджений досвід підбору на складні ролі в різних функціях, бізнес-областях чи країнах.
- Сильні навички прямого пошуку та залучення пасивних кандидатів.
- Досвід консультування керівників найму та стейкхолдерів протягом усього процесу підбору.
- Здатність використовувати рекрутингові дані, метрики воронки та ринкову аналітику для підтримки рішень та покращення результатів.
- Міцні навички управління офферами та ведення переговорів.
- Вільне володіння англійською та німецькою мовами (письмово та усно).
- Сильні комунікативні навички та вміння управляти відносинами зі стейкхолдерами.
- Проактивна особистість із почуттям відповідальності, здатністю вирішувати проблеми та готовністю навчатися.