Експерт з розвитку компетенцій групи
Роботодавець · MOL Group
Тренер з розвитку персоналуФахівець з персоналуПовнаБудапешт, Dombóvári út 28.
Відігравайте ключову роль у створенні організації на основі навичок, сприяючи кар'єрному зростанню та зміцненню можливостей, необхідних для майбутнього успіху бізнесу. Керуйте розвитком систем компетенцій, кар'єрних шляхів та програм нарощування потенціалу, які зміцнюють критично важливі бізнес- і технічні навички.
Завдання
- Розробка та вдосконалення систем компетенцій, кар'єрних шляхів та інструментів розвитку MOL Group.
- Управління впровадженням загальногрупових керівних принципів розвитку компетенцій та консультування бізнес-партнерів щодо розробки систем компетенцій.
- Співпраця з лідерами з питань компетенцій для розробки frameworks для професійних і технічних напрямків, таких як розробка програмного забезпечення, ШІ та розвідка і видобуток.
- Розробка кар'єрних та освітніх траєкторій, зокрема майбутніх навичок, обміну знаннями та передачі досвіду.
- Управління MOL Group Academy та координація внутрішніх навчальних програм по всій Групі. Відстеження ефективності навчання, підготовка дашбордів та визначення можливостей для вдосконалення навчальної платформи і програм.
- Формування мережі внутрішніх тренерів і фасилітаторів та просування можливостей внутрішнього навчання.
- Підтримка спільнот навчання, обміну знаннями та самостійного розвитку.
- Управління зовнішніми партнерствами та регулярний перегляд навчальних програм для забезпечення їхньої ефективності.
- Вивчення найкращих зовнішніх практик та нових освітніх рішень для вдосконалення розвитку компетенцій у MOL Group.
Умови та пільги
Конкурентний компенсаційний пакетРізноманітний географічний та культурний досвідДружня атмосфера в команді та приємні колегиБезпечний та стабільний кар'єрний шляхМожливості професійного розвиткуУсі інструменти (цифрові та професійні) дозволяють вам здійснити реальні зміни та мати відчутний вплив на HR-процеси
Вимоги
- Вища освіта в галузі управління персоналом, психології, бізнесу, економіки або суміжній сфері.
- Щонайменше 5 років відповідного професійного досвіду, бажано в міжнародному середовищі у сфері HR або бізнесу з акцентом на розвиток компетенцій, Learning & Development чи суміжні напрямки.
- Знання та досвід роботи з системами компетенцій, розвитком на основі навичок, кар'єрними шляхами та рішеннями з нарощування потенціалу.
- Досвід розробки та управління програмами навчання і розвитку, зокрема розвитком професійних та технічних навичок.
- Сильні навички управління проєктами та програмами, здатність координувати складні ініціативи за участю численних стейкхолдерів і команд.
- Досвід управління бюджетами та моніторингу ефективності й впливу програм.
- Сильні навички взаємодії зі стейкхолдерами, комунікації та співпраці, здатність ефективно працювати між функціями, країнами та професійними спільнотами.
- Здатність самостійно керувати кількома пріоритетами в динамічному середовищі, маючи проактивний, гнучкий та орієнтований на зростання міндсет.
- Орієнтація на клієнта та процеси, увага до деталей і здатність доводити справи до кінця.
- Інноваційне мислення та пристрасть до безперервного навчання, обміну знаннями й професійного розвитку.
- Вільне володіння англійською мовою (письмовою та розмовною); знання угорської буде перевагою.
- Впевнене володіння MS Office; досвід роботи з MS Copilot буде перевагою.