Global Compensation & Benefits Specialist

Завдання

• Підтримка впровадження та адміністрування глобальних програм, політик і процесів компенсацій і пільг.
• Проведення бенчмаркінгу заробітних плат та ринкового аналізу для оцінки конкурентоспроможності окладів, бонусів, опціонів та пільг.
• Участь в опитуваннях щодо заробітних плат та підтримка щорічних переглядів компенсацій, бонусних циклів і оновлення пакетів пільг.
• Надання звітів, аналізу та інсайтів щодо компенсацій для HR та менеджменту.
• Забезпечення дотримання відповідного трудового законодавства, податкових регулювань та місцевих вимог.
• Управління повним циклом процесів заробітної плати в кількох країнах із забезпеченням точності та своєчасності.
• Перевірка вхідних даних для розрахунку зарплати, включаючи зміни окладів, бонуси, утримання, податки та обов'язкові внески.
• Співпраця із зовнішніми провайдерами заробітної плати та фінансовим відділом для звірки даних та вирішення розбіжностей.
• Підтримка оцінки та впровадження консолідованого глобального рішення з розрахунку заробітної плати.
• Визначення можливостей для оптимізації процесів заробітної плати та підвищення ефективності.
• Партнерство з HR, фінансовим відділом та іншими зацікавленими сторонами з питань компенсацій, пільг і розрахунку заробітної плати.
• Підтримка працівників у вирішенні питань щодо компенсацій, пільг та заробітної плати.
• Внесок у постійне вдосконалення процесів Total Rewards, звітності та внутрішніх інструкцій.
• Участь у крос-функціональних HR-проєктах та підтримка місцевих ініціатив із залучення співробітників у будапештському офісі.

Умови та пільги

Вимоги

• 4–5 років досвіду у сфері Compensation & Benefits, розрахунку заробітної плати, HR Operations або в суміжній галузі.
• Ґрунтовне розуміння принципів компенсацій, бенчмаркінгу зарплат та адміністрування пільг.
• Практичний досвід управління процесами розрахунку заробітної плати, зокрема введенням даних, утриманнями та податковими питаннями.
• Хороше розуміння бухгалтерських принципів, оподаткування праці та дотримання норм заробітної плати (compliance).
• Впевнене володіння Excel, включаючи формули, зведені таблиці та аналіз даних.
• Міцні аналітичні та організаційні навички, вміння вирішувати проблеми з чуйною увагою до деталей.
• Проактивний і самостійний стиль роботи, здатність керувати кількома пріоритетами одночасно.
• Чудові навички комунікації та взаємодії із зацікавленими сторонами (stakeholder management).
• Вільне володіння англійською мовою (письмовою та розмовною).