HR-адміністратор

Завдання

• Складання трудових договорів та додаткових угод
• Складання посадових інструкцій, інформаційних листів, заяв
• Адміністрування спрощеної зайнятості (договір + табель обліку робочого часу + виплати)
• Подання декларацій до податкової (нові працівники, спрощена зайнятість, звільнені, зміни, договори підряду)
• Облік та організація медоглядів, оформлення направлень
• Обробка змін даних співробітників
• Прийом співробітників
• Робота з працівниками, які звільняються (оформлення звільнень, надання інформації про прийняття звільнення, підготовка обхідного листка)
• Робочий одяг (новий працівник, нестача робочого одягу у звільненого працівника)
• Контроль підписання та повернення документів
• Складання договорів підряду та додаткових угод до них
• Оформлення та адміністрування письмових попереджень
• Адміністрування питань, пов'язаних з виробничими травмами та травмами по дорозі на роботу
• Ведення та актуалізація кадрової документації
• Участь в організації тренінгів та навчання
• Участь у підготовці до розрахунку заробітної плати
• Заміна спеціаліста з розрахунку заробітної плати у разі потреби

Умови та пільги

Вимоги

• Освіта у сфері управління персоналом, праці чи економіки
• Знання та практичний досвід у сфері нарахування заробітної плати
• Досвід роботи від 2-3 років на аналогічній посаді на виробничому підприємстві
• Відповідальність, уважність та точність у роботі
• Ощадливий підхід та орієнтація на ефективність витрат