HR Business Partner, Угорщина (за контрактом)

Завдання

• Співпраця з керівниками для узгодження HR-стратегії з організаційними цілями
• Консультування з питань планування персоналу, управління талантами та трудових відносин
• Надання рекомендацій щодо місцевої трудової практики та ринкових реалій в Угорщині
• Розробка та впровадження HR-структур, процесів і систем з нуля
• Створення HR-документації (наприклад, політики, посібники для співробітників, статті бази знань)
• Налаштування та управління партнерськими відносинами з постачальниками (наприклад, заробітна плата, пільги)
• Забезпечення безперебійного виконання повного циклу HR-процесів протягом усього життєвого циклу співробітника
• Забезпечення дотримання трудового законодавства Угорщини та внутрішніх положень
• Розробка відповідної HR-документації та систем корпоративного управління
• Підтримка під час аудитів та управління ризиками, пов'язаними з працевлаштуванням

Умови та пільги

Вимоги

• Впевнений досвід роботи на позиціях HRBP / HR Generalist, бажано в динамічному чи міжнародному середовищі
• Глибоке розуміння HR-процесів, трудових відносин та управління ефективністю в угорському контексті
• Практичний, орієнтований на рішення підхід та досвід побудови HR-процесів у середовищі з нуля або під час трансформації
• Попередній досвід роботи в матричній екосистемі та глобальних організаціях буде додатковою перевагою
• Міцні навички управління зацікавленими сторонами та впливу
• Хороші знання трудового законодавства та практики комплаєнсу в Угорщині або ЄС
• Вільне володіння англійською та угорською мовами