People & Culture Professional
Роботодавець · Baker Hughes
Кадровий асистент
Фахівець з персоналуГнучкийПовнаБудапешт
На посаді People & Culture Professional ви працюватимете в команді People Operations у Будапешті та підпорядковуватимемося керівнику HR Global Center. Ви співпрацюватимете не лише зі своєю мультикультурною командою, а й з іншими підрозділами, зокрема Total Rewards, Onboarding, Payroll або HR Partners по всьому ЄС.
Завдання
- Адміністрування процесів життєвого циклу HR у Європі та/або забезпечення своєчасного надання працівникам належних пільг.
- Підвищення продуктивності та дотримання нормативних вимог шляхом вдосконалення, стандартизації та спрощення процесів у визначеній сфері(ах).
- Підтримання високих стандартів точності, вчасності та якості для забезпечення відповідності застосовним законодавчим вимогам, політикам компанії Baker Hughes та досвіду працівників.
- Розвиток ефективних відносин із зацікавленими сторонами завдяки розвиненим навичкам міжособистісного спілкування та проактивній комунікації.
- Точкова підтримка в проєктах.
Умови та пільги
Конкурентний пакет заробітної платиБаланс між роботою та особистим життямДистанційна робота щотижня, гнучкий графік роботи.Професійний розвитокМожливість розширити свої навички, шанс отримати якісне навчання з різноманітних професійних та особистісних навичок (hard та soft skills).Заходи для підтримки здоров'яПрограми добробуту від волонтерських команд.Можливість додаткового приватного медичного страхуванняСтраховка життя як фінансова подушка безпекиДодаткова система гнучких пільг (cafeteria)
Вимоги
- Наявність ступеня бакалавра та щонайменше річного досвіду роботи в центрі спільних послуг (SSC).
- Вільне володіння англійською мовою.
- Орієнтація на клієнта.
- Зацікавленість у використанні нових технологій у професійному середовищі
- Досвід роботи з такими системами та інструментами, як пакет Microsoft Office, Workday, системи тікетів, системи адміністрування підписів тощо...
- Попередній досвід роботи в HR, бажано в процесах життєвого циклу, офбордингу або пільг.
- Здатність розпізнавати завдання та перемикатися між ними для розстановки пріоритетів відповідно до бізнес-потреб.