HR & Office Assistant

Роботодавець · Omada & VIGI by TP-Link Hungary

Кадровий асистентОфісний асистентАдміністративний секретарДеннийПовнаПроїзд

Будапешт

TP-Link шукає HR & Office Assistant для підтримки наших HR-процесів та забезпечення безперебійної роботи офісу. Ми шукаємо організовану людину з увагою до деталей, яка прагне професійно розвиватися в глобальному та динамічному середовищі.

Завдання

  • Ведення та оновлення обліку працівників та HR-документації
  • Підготовка описів посад та допомога в оновленні HR-політик
  • Підтримка процесу адаптації (onboarding) та звільнення (offboarding) працівників
  • Підтримка підготовки трудових договорів та додаткових угод
  • Збір та передача даних для нарахування заробітної плати до фінансового відділу
  • Планування співбесід та координація комунікації з кандидатами
  • Підтримання актуальності та точності HR-баз даних і трекерів
  • Координація роботи з постачальниками та надавачами послуг
  • Керування офісними витратними матеріалами, замовлення обладнання та доставка від постачальників
  • Обробка вхідних рахунків та координація їхнього опрацювання з фінансовим відділом
  • Організація, архівування та ведення адміністративних і юридичних документів
  • Допомога в організації внутрішніх заходів, тімбілдингів та логістики зустрічей
  • Загальна підтримка офісу для забезпечення безперебійної щоденної роботи

Умови та пільги

Стабільна міжнародна компанія та конкурентна заробітна платаСучасний офіс на березі річки з терасами на дахуКомпенсація проїздуЩорічний бонус за результатами роботиКвартальні тімбілдинги та дружня, сприятлива робоча атмосфера

Вимоги

  • 1–2 роки досвіду роботи в сфері HR-адміністрування або офісної підтримки
  • Вища освіта у сфері HR, бізнес-адміністрування чи суміжних галузях
  • Сильні організаторські здібності та увага до деталей
  • Здатність працювати в умовах багатозадачності та самостійно
  • Чудове володіння угорською мовою; впевнене спілкування англійською
  • Впевнене володіння MS Office (особливо Excel)
  • Проактивний, надійний та орієнтований на рішення підхід

Опубліковано 26 жовт. 2026 р. · Оновлено 8 днів тому · 0 переглядів