HR-менеджер

Завдання

• Супровід керівників та їхніх команд протягом усього життєвого циклу співробітників; планування, координація та управління HR-процесами (наприклад, планування чисельності персоналу, відстеження KPI, рекрутинг тощо) та вирішення трудових питань.
• Участь у глобальному процесі фінансового планування шляхом перегляду та оновлення прогнозів заробітної плати й змін непрямої чисельності персоналу з погодинною оплатою у звіті про узгодження, звірки оновлених даних про зарплати, чисельність і витрати, а також надання інформації для підвищення зарплат на основі заслуг та стандартної праці.
• Допомога та підтримка керівників і співробітників у щоденних запитаннях щодо локальних та глобальних HR-процесів (наприклад, постановка цілей, оцінка результативності, зміна статусу). Виконання операційних HR-завдань для локальної організації та надання консультацій щодо трудового законодавства у співпраці із зовнішніми юристами та корпоративним юридичним відділом у разі потреби.
• Роль повноцінного бізнес-партнера шляхом впровадження пріоритетів, пов'язаних із людьми, відповідно до стратегій щодо персоналу та бізнес-стратегій, а також підтримка керівників у розвитку їхніх команд.
• Просування культури щоденного визнання серед співробітників за підтримки керівників. Діяльність фасилітатора управління змінами, просування інклюзивного робочого середовища та заходів для забезпечення балансу між роботою й особистим життям; підтримка ініціатив щодо залученості співробітників.
• Визначення потреб у навчання та розвитку на основі результатів управління результативністю, а також оцінювання компетенцій і поведінки керівників.
• Добір (за потреби за підтримки відділу підбору персоналу), розвиток та утримання високопродуктивного персоналу для локальної організації, а також підтримка заходів із формування кадрового резерву та планування наступництва.
• За необхідності — керівництво та розвиток локальних HR-команд для забезпечення ефективного виконання HR-процесів та ініціатив.

Умови та пільги

Вимоги

• Вища економічна освіта з фокусом на управління персоналом або еквівалент
• 5–7 років підтвердженого досвіду роботи в промисловому та міжнародному бізнес-середовищі
• Клієнтоорієнтований та націлений на результат HR-командний гравець із сильними практичними навичками
• Видатна здатність розставляти пріоритети, високий рівень залученості, особиста ініціатива та вміння працювати самостійно
• Добрі знання управління змінами в поєднанні з сильною командною орієнтацією, комунікабельними навичками та здатністю орієнтуватися в динамічному матричному середовищі
• Знання та досвід у сфері трудових відносин
• Енергійність, впевненість та готовність брати на себе відповідальність
• Вільне володіння англійською мовою (усно та письмово), а також вільне володіння угорською
• Ґрунтовні знання з управління результативністю та талантами
• Ґрунтовне знання трудового законодавства Угорщини
• Досвід управління робочим часом у зміни / складання графіків змін
• Досвід роботи з агентствами тимчасової зайнятості
• Підтверджений досвід у фінансовій сфері, компенсаціях і пільгах, а також у плануванні й аналітиці персоналу