Ніськомовний Talent Acquisition Business Partner
Роботодавець · EPTA
Фахівець з персоналу
Кадровий асистентПовнаБудапешт
Будучи провідною компанією у сфері комерційного холодильного обладнання з італійським корінням, ми дбаємо про те, щоб продукти в супермаркетах та морозиво у вашому улюбленому місцевому магазині щодня охолоджувалися оптимально. Ми шукаємо німецьномовного Talent Acquisition Business Partner приєднатися до нашої різноманітної команди в Будапешті.
Завдання
- Керуйте повним циклом супроводу кандидатів — забезпечуйте високу якість взаємодії від пошуку до виходу на роботу, підтримуючи чітку комунікацію, прозорість та професіоналізм.
- Взаємодійте із зацікавленими сторонами на всіх рівнях — працюйте в парі з наймаючими менеджерами та керівниками бізнесу для розуміння потреб у кадрах, консультування щодо стратегії підбору та досягнення бізнес-цілей.
- Координуйте проведення співбесід із акцентом на якість та швидкість — керуйте плануванням та організацією процесів інтерв'ю, забезпечуючи ефективний, структурований та комфортний для кандидатів досвід.
- Будьте стратегічною контактною особою для кандидатів — надавайте чіткі та своєчасні оновлення, керуйте очікуваннями та представляйте цінності компанії протягом усього процесу найму.
- Забезпечуйте цілісність даних та дотримання нормативних вимог у рекрутингових системах — оновлюйте та перевіряйте дані кандидатів в ATS, гарантуючи точність та відповідність внутрішнім і юридичним стандартам.
- Очолюйте ініціативи з прямого пошуку та формування кадрового резерву — розробляйте стратегії сорсингу, створюйте надійні бази кандидатів та беріть на себе закриття складних або нішевих ролей.
- Керуйте зовнішніми рекрутинговими партнерами та підрядниками — контролюйте ефективність роботи кадрових агентств та зовнішніх партнерів, забезпечуючи дотримання стандартів компанії та окупності інвестицій (ROI).
Вимоги
- Вільне володіння німецькою та англійською мовами (розмовною та письмовою) є обов'язковим
- 4 роки досвіду в рекрутингу, бажано в міжнародній або матричній організації
- Підтверджений досвід управління повним циклом рекрутингу за різними напрямами та рівнями позицій
- Досвід управління стейкхолдерами на високому рівні здатністю впливати та консультувати наймаючих менеджерів і керівництво
- Ґрунтовний досвід роботи з платформами ATS та інструментами рекрутингової аналітики / звітності (наприклад, Workday, Oracle HCM Recruiting, SmartRecruiters, Greenhouse)
- Міцний досвід у прямому пошуку, особливо для складних або спеціалізованих вакансій
- Практичний досвід управління постачальниками, включаючи контроль ефективності агентств та витрат
- Розуміння стратегій employer branding, участь у кампаніях у соцмережах, talent marketing або рекрутингових заходах
- Добе знання MS Office та впевнене володіння цифровими інструментами