Senior Talent Acquisition Partner
Роботодавець · Gedeon Richter
Фахівець з персоналу
Агент з працевлаштуванняГнучкийПовнаБудапешт
Міжнародна / головна команда Talent Acquisition у Richter вступає в захопливий етап зростання та трансформації. Ми шукаємо Senior Recruiter, якому подобається працювати зі складними міжнародними пошуками, взаємодіяти зі старшими стейкхолдерами та відігравати активну роль у формуванні майбутнього Talent Acquisition.
Завдання
- Управління повним циклом підбору та процесами відбору для штаб-квартири та міжнародних позицій
- Підтримка найму провідних експертів, керівних посад та інших критично важливих для бізнесу позицій
- Тісна співпраця з бізнес-лідерами, HR Business Partner та іншими стейкхолдерами
- Проведення пошуку талантивів (talent mapping), прямих пошуків (direct sourcing) та аналізу ринку (market benchmarking)
- Координація міжнародних рекрутингових проєктів та транскордонних ініціатив з найму
- Розробка рекрутингових стратегій для складних та важкозаповнюваних позицій
- Активна участь у розвитку процесів, інструментів та найкращих практик Talent Acquisition
- Аналіз рекрутингових даних, трендів та ринкової аналітики для підтримки прийняття бізнес-рішень
- Обмін знаннями та професійна підтримка всередині TA-команди та, де це доречно, в межах міжнародної організації
Умови та пільги
Складна та змістовна роботаСкладна та змістовна робота з високим рівнем відповідальностіГлобальний Talent AcquisitionМожливість формувати майбутнє глобального Talent Acquisition у RichterПроєкти найму senior-фахівцівЗалучення до критично важливих для бізнесу проєктів найму старших експертів та керівниківМіжнародні ініціативиУчасть у міжнародних та загальнокорпоративних ініціативах Talent AcquisitionГібридний режим роботиГібридний режим роботи з 2 днями на тиждень з домуКонкурентний пакет пільгКонкурентний пакет пільг, що включає cafeteria, приватне страхування життя, медичні послуги, а також спортивні та оздоровчі програми
Вимоги
- Щонайменше 5 років досвіду міжнародного рекрутингу
- Вільне володіння англійською та угорською мовами письмово та усно
- Досвід найму на керівні посади та позиції senior-спеціалістів
- Підтверджена здатність самостійно керувати повним циклом процесів підбору
- Досвід у прямому пошуку (direct sourcing), картиванні талантами (talent mapping) та talent intelligence
- Міцні навички роботи зі стейкхолдерами та вміння будувати довірчі стосунки з керівниками та HR Business Partner
- Проактивний, самостійний та орієнтований на результат підхід