HR-генераліст
Через агенцію · Trenkwalder Magyarország
Фахівець з персоналу
Кадровий асистентПовнаХарчуванняНадьканіжа
Для нашої компанії-партнера у виробничій сфері ми шукаємо нового колегу на позицію HR-генераліста в місті Надьканіжа. Чекаємо на ваші відгуки на завдання повного циклу рекрутингу, онбордингу та HR-адміністрування.
Завдання
- Управління процесами підбору: енд-ту-енд рекрутинг, попередній відбір кандидатів, організація співбесід та адміністрування процесу відбору
- Погодження профілів посад: запит та уточнення вимог до вакансій, а також постійний моніторинг статусу відкритих позицій
- Управління розміщенням вакансій: підготовка, публікація та поширення оголошень на відповідних каналах
- Адміністрування онбордингу: підготовка договорів, документів, пакета новачка та координація процесу оформлення
- Підтримка новачків: проведення корпоративних презентацій, HR-тренінгів, надання необхідної для початку роботи інформації
- Управління процесами звільнення: адміністрування заяв на звільнення, exit-інтерв'ю, розрахунки та ведення вихідної документації
- Взаємодія з кадровими агенціями: адміністрування тимчасового працевлаштування (лізингу персоналу), узгодження даних місячного закриття та перевірка звітів
- HR-звітність та забезпечення даних: підготовка щотижневих/щомісячних звітів, підтримка точності HR-даних та надання інформації керівництву
- Підтримка Employer Branding: організація та комунікація EB-програм, активна участь в HR-ініціативах
- HR-адміністрування та управління системами: ведення трекера, внесення даних у Nexon, документообіг, а також щоденна підтримка HR Business Partner
Умови та пільги
Конкурентна з/пСоціальний пакет (Cafetéria)Участь у міжнародних проєктахМожливості професійного розвиткуУспішна та швидко зростаюча компаніяДружна та згуртована команда
Вимоги
- Вища профільна освіта
- Вільне, впевнене володіння англійською мовою
- Досвід роботи HR-генералістом або на аналогічній HR-позиції від кількох років
- Практичний досвід повного циклу підбору, адаптації та звільнення персоналу, а також взаємодії з кадровими агенціями
- Управління трудовими відносинами, облік робочого часу та відсутностей, точне ведення HR-документації, базові знання трудового законодавства
- Формування HR-метрик, щотижневих/щомісячних звітів, ad-hoc аналізів, точна робота з великими обсягами даних
- Практичні знання систем HR- та кадрового адміністрування, інструментів звітності та візуалізації даних
- Впевнене користування Microsoft Office
- Управління конфліктами, ефективна співпраця на всіх рівнях організації, високий рівень конфіденційності та надійності
- Навички тайм-менеджменту, здатність працювати в умовах багатозадачності, увага до деталей, самостійність у прийнятті рішень та відповідальність