Керівник з розвитку процесу виробництва поліолів
Роботодавець · MOL Group
Керівник з досліджень і розробок
Інженер-хімік
ХімікПовнаСазгаломбатта
Надання технічної експертизи під час впровадження та виведення на ринок проєкту поліолів шляхом підтримки розвитку продуктового портфоліо, можливостей лабораторних реакторів та R&D інфраструктури. Після комерціалізації — керування ініціативами R&D, спрямованими на розширення продуктового портфоліо поліолів, підвищення ефективності виробництва та зміцнення конкурентоспроможності бізнесу.
Завдання
- Сприяння розробці та постійному розширенню продуктового портфоліо поліолів у співпраці з клієнтами, бізнес-партнерами та учасниками галузі.
- Керівництво та підтримка R&D проєктів, забезпечення своєчасного виконання етапів проєкту та успішного виведення продукту на ринок.
- Управління діяльністю з розробки продуктів і процесів, включаючи лабораторні масштабування та технічну підтримку виробничих операцій.
- Управління та розвиток команди з розвитку виробничих процесів з одночасною координацією лабораторних ресурсів та технічної діяльності.
- Побудова та зміцнення можливостей R&D у сфері поліолів, включаючи лабораторну інфраструктуру, технічну експертизу та мережі зовнішньої співпраці.
- Підтримка інноваційних ініціатив, розробки продуктів відповідно до потреб ринку та проєктів постійного вдосконалення для підвищення якості продукції, ефективності та конкурентоспроможности.
Умови та пільги
Річна брутто-сума кафетерії800 000 Ft.Річний бонусПриватне медичне страхуванняСтрахування життя та від нещасних випадківБезлімітна мобільна підписка для особистого користування
Вимоги
- Ступінь магістра (MSc) з хімічної інженерії, хімії або еквівалент
- Мінімум 5 років релевантного професійного досвіду, бажано в галузі реакторних технологій
- Експертиза в застосуванні поліолів та технологіях переробки поліуретану
- Відмінні комунікативні навички, а також розвинені навички презентації та організаційні здібності
- Клієнтоорієнтований підхід та висока готовність до співпраці
- Структуроване мислення, увага до деталей та вміння розставляти пріоритети
- Міцні навички управління проєктами та міжфункціональної координації
- Лідерські навички управління офісними (white-collar) та виробничими (blue-collar) працівниками
- Вільне володіння англійською мовою (письмово та усно)