People & Culture Professional
Роботодавець · 2901 Baker Hughes Global Services Hungary Korlatolt Felelossegu Tarsasag
Фахівець з персоналу
Кадровий асистентГнучкийПовнаБудапешт, VACI UT
На посаді People & Culture Professional ви працюватимете у складі команди People Operations у Будапешті та підпорядковуватимемося керівнику HR Global Center. Ви співпрацюватимете не лише зі своєю мультикультурною командою, а й з іншими підрозділами по всій ЄС, такими як Total Rewards, Onboarding, Payroll або HR-партнерами. Наша команда відповідає за підтримку життєвого циклу персоналу та адміністрування пільг для наших співробітників у ЄС.
Завдання
- Адміністрування процесів життєвого циклу персоналу по всій Європі та/або забезпечення своєчасного надання корпоративних пільг співробітникам
- Підвищення продуктивності та дотримання нормативних вимог завдяки вдосконаленню, стандартизації та спрощенню процесів у закріплених сферах
- Підтримання високих стандартів точності, своєчасності та якості для дотримання чинного законодавства, внутрішніх політик Baker Hughes та забезпечення позитивного досвіду співробітників
- Побудова ефективних відносин із зацікавленими сторонами завдяки розвиненим навичкам міжособистісної взаємодії та проактивній комунікації
- Ад-хок підтримка проєктів
Умови та пільги
Конкурентний пакет заробітної платиБаланс між роботою та особистим життямВіддалена робота на тижневій основі, гнучкий графік роботи.Професійне зростанняМожливість розширити свої навички, шанс отримати якісне навчання з численних професійних та особистісних навичок (hard та soft skills).Опція додаткового приватного медичного страхуванняСтраховий захист життяДодаткова система гнучких пільг
Вимоги
- Вища освіта та щонайменше один рік досвіду роботи в центрі спільних послуг (Shared Services Center)
- Вільне володіння англійською мовою
- Орієнтація на клієнта
- Зацікавленість у застосуванні нових технологій у професійному середовищі
- Досвід роботи з такими системами та інструментами, як Microsoft Office, Workday, тікет-системи, системи адміністрування електронних підписів тощо
- Попередній досвід роботи у сфері HR, бажано з процесами життєвого циклу, звільнення (offboarding) або пільг
- Здатність розпізнавати завдання та перемикатися між ними відповідно до бізнес-пріоритетів