Senior HR Business Partner
Роботодавець · Coca-Cola HBC
Фахівець з персоналу
Менеджер з персоналуПовнаХарчуванняДунагарасті
У Coca-Cola HBC ми віримо, що стале зростання бізнесу базується на правильних людях, культурі та лідерстві. У ролі HR Business Partner ви станете стратегічним радником для керівників комерційного відділу, ланцюга постачання та підтримуючих функцій, допомагаючи їм формувати високопродуктивні команди, зміцнювати організаційні можливості та досягати бізнес-результатів.
Завдання
- Виступайте надійним стратегічним партнером для керівників бізнесу, сприяючи організаційній ефективності та досягненню комерційних і операційних цілей.
- Керуйте обговореннями щодо персоналу та талантів, щоб забезпечити наявність у компанії надійного кадрового резерву, критичних компетенцій та лідерства, готового до викликів майбутнього.
- Кидайте виклики та підтримуйте керівників у прийнятті ефективних рішень щодо організаційної структури, управління талантами, управління ефективністю та командної роботи.
- Використовуйте дані про персонал, аналітику та тренди для виявлення бізнес-ризиків, розкриття можливостей та підтримки прийняття рішень на основі даних.
- Керуйте процесами управління талантами та результативністю з акцентом на посилення організаційних можливостей та прискорення бізнес-результатів.
- Допомагайте керівникам підвищувати якість бесід щодо результатів, кар'єри та розвитку, формуючи культуру відповідальності та зростання.
- Співпрацюйте з командами керівників для підвищення залученості, утримання та продуктивності співробітників за допомогою цільових планів дій.
- Надавайте консультації з питань трудових відносин, балансуючи між потребами бізнесу, досвідом співробітників та вимогами законодавства.
- Керуйте ініціативами з управління змінами та підтримуйте успішне впровадження бізнес-трансформацій, організаційних змін і стратегічних проєктів.
- Тісно співпрацюйте з командами підбору персоналу, розвитку талантів, компенсацій і пільг, розрахунку заробітної плати та кадрового сервісу задля забезпечення узгодженої та ефективної роботи з персоналом протягом усього життєвого циклу співробітника.
Умови та пільги
БонусВіддалена робота2 дні на тижденьКафетерійСтрахування життя та від нещасних випадківМедичне страхуванняМедичне страхуванняПрограма акцій для співробітниківВнутрішні тренінги, програми коучингу та менторстваПрограма підтримки співробітників (EAP)підтримка життєвого балансу та психологічні консультаціїЗнижки на харчування в корпоративній їдальніНеобмежене споживання продукції на робочому місці
Вимоги
- 5–10 років досвіду роботи на посаді HR Business Partner або на керівній HR-посаді.
- Підтверджений досвід впливу на ключових стейкхолдерів та ефективного партнерства з бізнес-лідерами.
- Міцне розуміння організаційної ефективності, управління талантами та планування персоналу.
- Досвід переведення бізнес-стратегії в практичні кадрові рішення та вимірювані результати.
- Ґрунтовний досвід у сфері трудових відносин та знання трудового законодавства Угорщини.
- Відмінні навички коучингу, консультирования та управління стейкхолдерами.
- Орієнтованість на роботу з даними та вміння використовувати аналітику для впливу на прийняття рішень.
- Стійкість, адаптивність та здатність ефективно працювати в динамічному бізнес-середовищі.
- Вища освіта у сфері економіки, управління персоналом, психології або суміжних галузях.