Senior Talent Acquisition Partner
Роботодавець · Genesys
Фахівець з персоналу
Агент з працевлаштуванняМенеджер з персоналуПовнаБудапешт
У Genesys ми допомагаємо компаніям створювати кращий клієнтський досвід за допомогою оркестрації взаємодії на базі штучного інтелекту. Ми шукаємо Senior Talent Acquisition Partner, який виступатиме стратегічним радником для бізнес-лідерів та керуватиме повним циклом рекрутингу для критично важливих позицій.
Завдання
- Виступайте стратегічним радником для бізнес-лідерів та HRBP, перетворюючи потреби в персоналі на надійні стратегії підбору
- Самостійно ведіть повний цикл рекрутингу для критично важливих та ключових позицій — від брифінгу до онбордингу
- Будуйте міцні консультаційні відносини з командами найму, просуваючи проактивний та заснований на даних підхід до рекрутингу
- Використовуйте аналітику підбору та діагностику пошуку для спрямування стратегії пошуку та прийняття рішень
- Залучайте найкращих пасивних кандидатів за допомогою сучасних AI-інструментів (наприклад, Findem.AI), соціальних мереж та власних професійних зв'язків
- Створюйте переконливі повідомлення та ініціативи з бренду роботодавця для підвищення залученості кандидатів
- Визначайте та впроваджуйте проєкти безперервного вдосконалення у сфері рекрутингу, забезпечуючи операційну досконалість та інновації
- Представляйте Genesys на галузевих заходах, ярмарках вакансій та нетворкінг-форумах для підвищення впізнаваності бренду та розширення пулу кандидатів
- Менторіть молодших колег по команді TA, діліться найкращими практиками та допомагайте досягати успіху
Умови та пільги
Культура пріоритету гнучкостіПриєднуйтеся до глобальної команди з майже 7 000 співробітників із гнучкими умовами праці, створеними для того, щоб кожен міг працювати найкращим чином.Зростання в епоху AIРозвивайте навички майбутнього через менторство, навчальні програми, розвиток лідерських якостей та підтримку освіти.Час на відновлення та допомогу іншимСеред переваг: оплачуваний час для волонтерства, вільні п'ятниці у серпні, ресурси для благополуччя та програми для співробітників і їхніх сімей.
Вимоги
- 5+ років досвіду повного циклу рекрутингу, ідеально у динамічному технологічному середовищі або SaaS
- Глибока експертиза у пасивному пошуку, управлінні взаємовідносинами з кандидатами та побудові воронок найму
- Досвід рекрутингу інженерних кадрів
- Досвід та відкритість до використання AI у щоденній роботі
- Сильне бізнес-мислення з вмінням впливати, вести переговори та працювати з невизначеністю на рівні керівництва
- Досвід роботи з Workday, CRM-інструментами та аналітичними платформами для звітності й трекінгу
- Знання міжнародних практик найму та стандартів комплаєнсу, зокрема GDPR
- Високий рівень комунікативних навичок (письмових та усних) із впевненою представницькою присутністю
- Підтверджений успіх у партнерстві з різними стейкхолдерами для досягнення високих результатів найму
- Командний дух, мислення націлене на розвиток, та пристрасть до створення інклюзивного та справедливого досвіду найму